项目管理中计划是最重要的部分，需要计划项目的范围，时间，成本，质量，风险，采购，人员，沟通。每一个环节都需要详细的列出来，包括截止时间，具体要做什么，有什么环节。

项目启动需要想清楚：做项目的原因（5wh），到底要怎么做（具体内容），与其他人达成共识（比方说投资方），同时需要让整个团队意识到项目的具体内容与重要性。 项目章程要了解：目标，名称，重要性，范围，发起人等

项目的实施包括启动（是否要做），计划（时间，地点，人员分工，风险有哪些），监测与控制（根据变化去改变计划并实施），实施，收尾（总结经验与缺点） 滚动式规划比较好，可以实时调整

项目管理核心是在时间、成本、范围三重约束下，通过科学流程达成目标，本质是“把事做对”的系统方法。

项目相关人会影响到整个项目的进行展开，因此非常重要，他们一般包括 项目经理（唯一，很重要，协调管理），需要有相关知识储备，技术 发起人或者赞助人（重视项目结果），比方说社团 利益相关者（受影响/影响），比方说高校团委

项目是为创造独特的产品与成果的临时性工作，动物可能也有项目，他们为了生存会进行迁徙等，项目的存在是必然的。

项目管理可以帮助我们在有限的时间里去将效益最大化，有助于推动项目更好地去开展与实施，同时也能更好的去分配我们的时间与精力

项目收尾要确认项目完成，收集项目痕迹，为下次工作做好记录(时间、剽用、经验)项目过程资产，让利益相关人满意。

项目管理是一门不断学习和成长的艺术。在不断的实践和经验积累中，需要不断改进自己的项目管理技能，提高自身的领导能力和团队管理能力。

项目执行是实现项目目标的关键阶段，涵盖任务分配、进度推动、资源配置等。需要定期开展项目检测，揪出问题偏差。具体可通过项目检测，对照计划，检查任务进度、质量和成本。发现进度滞后，分析是资源不足、任务难度大还是协作不畅，再针对性解决。同时，关注成本支出，严控超支。像软件项目，检测代码质量、功能实现，查技术难题；基建项目，测施工进度、材料质量。项目检测助力精准把控执行，助力项目成功落地。

项目计划包括范围，时间，成本，质量，采购，人员和沟通。范围包括确定项目产出 和组织任务。时间包括定义具体的活动，按顺序排序，预估每项活动需要的时间和资源，创建一个进度计划。成本包括估算每个活动的花费将花费相加得出总成本。质量包括确定项目质量的涵义，确定你如何做来确保质量。风险是会影响项目的不确定的未来事件。人员包括将你的项目团队组织在一起，给团队成员进行工作安排，确定你激励和奖励团队的方式。沟通是项目成功的关键不好的沟通会导致误解、浪费时间和力气、团队士气低下，沟通的类型有内部/外部、书面/口头/非口语、正式/非正式。

项目启动是项目开端，需确认项目可行性、明确初步目标范围，识别相关方需求，组建初始团队。项目章程是此阶段核心成果，作为项目批准文件，记录项目目的、可交付成果、里程碑、预算及项目经理权限等高层级信息，由发起人或高层发布，赋予项目经理资源调配权，确保项目方向与组织战略一致。

项目过程主要包含启动、规划、执行、监控和收尾五大过程组，对应不同基本管理工作：启动过程组明确项目需求与可行性，发布章程确定立项；规划过程组制定涵盖范围、进度、成本等在内的全面计划；执行过程组依计划协调资源完成任务；监控过程组跟踪项目实际绩效，发现并纠正偏差；收尾过程组进行成果验收移交，整理归档文档、总结经验教训、释放资源，保障项目顺利结束 。

项目管理相关人有：项目经理(承担责任)，发起人/赞助人(在乎项目成果)，利益相关者(受影响者)。其中项目经理需要一系列的知识、技能、工具和技术，帮助完成项目目标 运用这些的过程即项目管理，同时还需要跟随已知的成熟做法提高项目的成功机会。

项目” 是为达成特定目标、在限定时间内开展的一系列有组织、有计划、相互关联的活动集合。它具有明确的起点和终点，通常围绕独特的任务展开，需要整合人力、物力、财力等资源，通过规划、执行、监控和收尾等阶段的系统性管理，最终实现预期成果。

学会项目管理能带来多方面益处，不仅可以提升个人组织协调、风险管理等能力，培养系统化解决问题思维；还能拓宽职业发展道路，增加就业机会与晋升空间；同时，在团队层面，通过明确目标和角色、优化沟通协作，有效提高团队工作效率，并且在项目执行过程中，可科学规划资源、管控进度、应对风险，确保项目顺利达成预期目标 。

学会项目管理可以提高工作效率（合理规划资源，优化时间管理），增强团队协作（明确角色职责，促进有效沟通），促进个人职业发展（培养综合能力）。

项目创始人，协调人，执行人

“项目” 是为达成特定目标、在限定时间内开展的一系列有组织、有计划、相互关联的活动集合。它具有明确的起点和终点，通常围绕独特的任务展开，需要整合人力、物力、财力等资源，通过规划、执行、监控和收尾等阶段的系统性管理，最终实现预期成果。

项目实施的过程中，需要的是循序渐进和人才定位，专职专岗，合理分配任务，而且一开始不能有过大的调整，得有一个适应的阶段，才能发现项目实施中的问题。项目实施中，有人会提出各种困难和问题，这时候要考虑是不是因为个人能力不够才会出现这样的问题，如果能力没问题，再排除是不是资源问题和团队合作问题。基本上都是此类型的矛盾导致了项目进度的拖延